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¿Cómo se liquidan las vacaciones y cuántos días tengo en Argentina según mi antigüedad?
Las vacaciones son un derecho del trabajador y una obligación insustituible para la compañía, sin tener en cuenta la causa por la que se unan.
Lo que te dejan las vacaciones es proteger la integridad psico-física del trabajador estimulando su disfrute de la vida diaria brindándole unos días de alejamiento de la rutina para que pueda disfrutar con su familia y amigos, protegiendo así su salud mental. y salud física, evitando el recargo por carga laboral.
La Constitución Nacional Argentina garantiza la asignación de vacaciones anuales. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores disponen derecho a un período de vacaciones anual después de completar al menos la mitad de los días hábiles en un año, dicho de otra forma, al menos seis meses.
¿Te interesa saber cuántos días de vacaciones tienes según tus años de trabajo y cuánto te deben pagar?
Quédate con nosotros, te traemos toda la información que deseas saber sobre este derecho que tienes como trabajador.
¿Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo o LCT sobre las vacaciones?
los Las vacaciones son simplemente tiempo libre pagado, establecido en el artículo ciento cincuenta de la Ley de Contrato de Trabajo.
Todo trabajador debe haber prestado sus servicios en el trabajo durante al menos la mitad de los días hábiles incluidos en un año calendario, para tener acceso al beneficio todos los años.
Se toma como año natural hasta el treinta y uno de diciembre, se contabilizarán como días hábiles y los feriados en los que un empleado debe prestar los servicios naturalmente correrán dentro de los feriados.
Los feriados no comienzan ningún día de la semana, comenzarán el lunes o el siguiente día hábil si es feriado.
En el caso de trabajadores que prestan servicios en días festivos o inhábiles, la pausa vacacional comienza al día siguiente al posterior al día de descanso semanal o al siguiente día hábil si éste es feriado.
Cálculo de vacaciones: cómo se liquida
Las vacaciones deben liquidarse por convenio al mismo tiempo que el trabajador de la compañía se encuentre activo. Se otorgarán en el período que comienza el 1 de noviembre del año por el cual mereces vacaciones (comenzando el primer lunes o el primer día semanal de trabajo frecuente) y finaliza el 30 de marzo del año siguiente.
Además puede tomar sus vacaciones en un período fuera de este ya mencionado, pero debe ser un acuerdo previo con la compañía. De todos modos, antes del inicio de las vacaciones, la compañía está obligada a pagarle lo que tenga por este derecho.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se realiza de la próxima manera: El bárbaro salario mensual devengado se divide por treinta, que es un número incesante de días del mes.
El resultado de este procedimiento no es más que la cantidad que se pagará por día después del día de vacaciones, posteriormente ese resultado será multiplicado por los días que el trabajador está de vacaciones por ley.
Tomar vacaciones: días mínimos anuales de un empleado
Si deseas dividir los días que te corresponden, puedes hacerlo, de esta forma podrás disfrutar de tu licencia vacacional en otras temporadas del año.
El período de vacaciones debe estar garantizado, es infalible y la compañía debe cumplirlo, debe ser un período de licencia progresivo de al menos 2 tercios de lo que corresponda según su tiempo de servicio trabajando en la compañía.
¿Cuántos días de vacaciones tengo según mi antigüedad?
En Argentina, el Ministerio de Producción y Trabajo explica que dependiendo de la antigüedad del trabajador en la compañía, tendrá varios días de vacaciones.
En la próxima tabla podemos ver que cuanto mayor sea la antigüedad, más días de vacaciones tendrá el trabajador.
| Días de vacaciones | Antigüedad |
| 14 | 1 a cinco años |
| veinte uno | Más de cinco y menos de diez años |
| 28 | Más de diez y menos de veinte años |
| 35 | Más de veinte años |
¿Cómo se calculan las vacaciones no utilizadas de un empleado?
La terminación del contrato de trabajo, sea cual sea el caso, si es despedido o renuncia, no excluye que el trabajador no pueda reclamar una indemnización por el tiempo trabajado y las vacaciones no disfrutadas. Por el contrario, la compañía está obligada a pagar este estipendio.
Una vez que el trabajador se retire, continuará contando los días hasta el treinta y uno de diciembre como si fuera personal activo, esto determinará la antigüedad trabajada y además indicará el número de días que corresponden a vacaciones.
Este total se divide por el total de días del año (trescientos sesenta y seis debido a que cuentan el 29 de febrero) y el resultado se multiplica por el número de días consecutivos existentes hasta el día de hoy de salida del trabajador.
El pago de estas vacaciones se calcula sobre la base del salario que devengaba el trabajador al momento del alta más los sueldos promedio mensuales o anuales acumulados.
Vacaciones no disfrutadas por resignación
Si al momento de la terminación de la vinculación laboral por renuncia, el trabajador no disfrutó de días de vacaciones, deberá disfrutar de catorce días (el reglamento por ley sigue a los seis meses), más la parte ajustada de dos días (1 día por cada veinte días laborados). ), siendo un total de dieciséis días, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
Cabe señalar que las vacaciones deben ser disfrutadas hasta mayo de cada año, si no lo hizo, venció su derecho legal a vacaciones, ahora debe examinar si hubo o no notificación para su disfrute.
Vacaciones no tomadas por despido
La ley argentina establece que, si tu contrato se rescinde por despido, tienes el derecho y la compañía la obligación de liquidar el pago proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
Debes recibir una compensación relevante al salario que corresponda al período de descanso en función del tiempo trabajado en la compañía desde tus últimas vacaciones o desde tu última fecha calendario.
¿Qué pasa si la compañía donde trabajo cierra por vacaciones?
Hay casos en los que pueden ocurrir vacaciones por el cierre de la compañía para el disfrute de las vacaciones en su conjunto, pero se debe estimar que la ley establece días específicos para los trabajadores según su antigüedad.
Para este caso, pausa de las actividades actuales del establecimiento por un período de vacaciones en un período superior al período de licencia que le corresponde al trabajador sin que este último tenga otra actividad asignada por su empleador, Se considerará que existe una suspensión impaga hasta que se reanude el trabajo frecuente de la compañía.
Esta acción debe ser aceptada previamente por la autoridad superior de la compañía y notificada a la dirección de la justa causa para realizar esta suspensión. Ser notificado al trabajador de acuerdo con los requerimientos previstos en los artículos doscientos dieciocho y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo.
El artículo doscientos dieciocho de la LCT describe que toda suspensión preparada por un empleador para garantizar que se considere válida, debe realizarse por justa causa, tener un plazo fijo y ser comunicada por escrito al trabajador.
Ejemplo de cómo se liquidan las vacaciones
A modo de ejemplo, si tu salario neto mensual es de dieciocho pesos y llevas cinco años en la compañía, el cálculo se haría de la próxima manera:
18.000 / veinticinco = 720 pesos diarios.
Multiplicamos 720 * catorce (son los días por ley que deben dar de vacaciones). En total, por sus 14 días de vacaciones, su paga de vacaciones será de 10,080 pesos.
Vacation plus: en que consiste
Vacation Plus es el aumento en el monto a cobrar por vacaciones. Es el efecto que se produce al dividir el salario entre veinticinco, en lugar de treinta como era costumbre. Considerando que veinticinco y treinta son los días entre los que se dividirá el salario del trabajador.
El resultado de esto sucesivamente debe multiplicarse por los días de vacaciones correspondientes.
¿Cómo se liquidan las vacaciones y cuántos días tengo en Argentina según mi antigüedad?
Esperamos que toda la información que te enseñamos ¿Cómo se liquidan las vacaciones y cuántos días tengo en Argentina según mi antigüedad? Te ha sido útil, pero si dispones de cualquier tipo de duda o inquietud sobre «Cómo se liquidan los feriados y cuántos días me corresponden en Argentina según mi antigüedad» por favor déjanos un comentario y responderemos tus preguntas sobre “Cómo se liquidan las vacaciones y cuántos días me corresponden en Argentina según mi antigüedad” de forma simple y rápida
