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¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea legal?
A veces cuando las empresas no cumplen con las condiciones laborales adecuadasO las ventajas económicas son malas para la subsistencia, los trabajadores toman el poder en sus manos y suspenden sus tareas en modo denuncia.
Las clases trabajadoras de Argentina que quieren hacer un reclamo paralizando su trabajo en la empresa donde trabajan, deben hacerlo asegurándose de que sea legal. Por tanto, si eres trabajador de una empresa, aquí podrás conocer ¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea legal?
¿Qué es una huelga?
Es un trámite que realizan los trabajadores de una empresa o empresa para realizar reclamaciones laborales, y el método de quejarse es interrumpir o paralizar sus actividades.
El objetivo de suspender tu trabajo es causar daño. O asola a los encargados de estimar las protestas y resolver las demandas de los trabajadores de la empresa.
Por lo tanto, para obtener respuestas favorables es que la huelga se lleve a cabo. Pues bien, al momento de inmovilizar las actividades, los encargados de atender las solicitudes están obligados a atender las protestas y así poder restablecer la actividad laboral normal.
Cabe señalar que la huelga es un derecho, es una forma legítima de apoyar la voluntad social y los intereses económicos de las personas que se involucran en una empresa.
La huelga no se lleva a cabo de forma individual sino general. Todos los trabajadores de una empresa se suman a esta causa y, por regla general, la denuncia parte de una resolución conjunta de una federación o asociación de trabajadores.
Esta forma de la protesta es el último recurso. Si la clase obrera y los directivos se sientan a negociar, pero no llegan a un acuerdo concreto. Los trabajadores proceden a realizar la huelga, con el objetivo de tener una respuesta de los superiores de la empresa.
Huelgas puede llevarse a cabo por una variedad de razones y no necesariamente por razones laborales. Pueden hacerse para exigir derechos educativos o para expresarse en contra de las medidas del gobierno estatal.
Se entiende entonces por huelga, como la obstrucción de las funciones laborales invocadas por la clase trabajadora. Esto como medida de coacción contra la empresa, con el fin de que dicha entidad responda a las solicitudes realizadas por sus trabajadores.
Tipos de huelga
Para realizar una huelga, debe ser decidida por unanimidad por una asociación o sindicato de personas que presenten exactamente las mismas protestas y quieran obtener una respuesta. Por lo tanto, puede haber múltiples tipos de advertencias, aquí vamos a nombrar algunas:
- Cuando los trabajadores paralizan sus tareas, permanecen inactivos y se niegan a seguir trabajando, se llama huelga de brazos caídos.
- En esta denuncia en particular, los trabajadores intentan fabricar el doble, es decir, trabajan cada vez más para que la producción supere y la empresa tenga contratiempos. Este lleva por nombre o es conocido por Huelga japonesa.
- Esta se caracteriza por el hecho de que los empleados de la empresa realizan sus labores frecuentes de forma más deudora y paulatina, generando una notable reducción de la producción y afectando el desempeño de la empresa. Esto tiene por nombre Golpe de celo.
- Su propósito es crear desorden político-público, para dar respuesta a demandas del ámbito social y económico. Esto se designa como huelga revolucionaria.
- Las huelgas que se llevan a cabo por causas que no están relacionadas con los beneficios laborales son ilegales. La única forma de quedar exento de este cargo es que los empleados demuestren que afecta a sus intereses. Lleva por nombre huelga de trabajo extra.
- Si un grupo de trabajadores apoya la extraña causa de otros que están en conflicto, esto se considera ilegal. Sin embargo, si pueden demostrarle a un juez que la huelga fue apoyada por el hecho de que afecta indirectamente a sus intereses, pueden quedar exentos. Este tipo se conoce como huelga solidaria.
Dependiendo del procedimiento de huelga, podemos encontrar:
- El golpe giratorio: busca dañar la organización productiva de manera alternada, es decir, inmovilizar la fuerza laboral en diferentes áreas de producción dentro de la empresa.
- El golpe estratégico: Esto tiene como objetivo inmovilizar y afectar la producción primaria, por lo que al no generar el producto esencial de la empresa, toda la empresa se ve perjudicada por esto.
- La huelga intermitente: se enfoca en inmovilizar a la fuerza laboral en determinadas ocasiones y luego continuar con las tareas habituales dentro de la empresa.
Y finalmente, basado en la ley, se puede distinguir en:
- Huelgas ilegales: Estos generan un deterioro grave y malintencionado, dejando los factores auténticos de una huelga.
- Huelgas abusivas o inmoderadas: Estos provocan una disonancia total en el aparato productivo de la empresa. Solo causan estragos, pero no representan una amenaza.
¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea legal?
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