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Cómo calcular la indemnización por despido y la renuncia en Argentina
¿Fue despedido o renunció a su trabajo y desea calcular lo que obtiene como compensación monetaria por sus años de trabajo en esa compañía?
¡Evita preocuparte!
Aquí podrás conocer todos y cada uno de los aspectos que debes prestar atención para calcular tu indemnización, que dependerá del motivo de tu salida.
¿Cómo se calcula una indemnización laboral por despido?
La indemnización es un derecho remunerativo de todo trabajador que por algún motivo u otro haya puesto fin a su vinculación laboral con una compañía, ya sea por dimisión, despido o convenio con el empleador.
Para el cálculo de la indemnización se disponen en cuenta distintas variables, incluyendo el motivo o causa de su salida, por lo que es distinto en cada caso.
La Ley del Trabajo en Argentina establece el pago de indemnizaciones en caso de despido justificado, donde se toma en cuenta la fecha de inicio del contrato para querer la antigüedad en la compañía, el salario bárbaro del trabajador y si hubo un previo aviso.
El cálculo de la indemnización se realiza de la próxima manera: El trabajador recibirá un mes de la mejor compensación salvaje, mensual y frecuente que haya percibido a lo largo del tiempo que trabajó, esta multiplicada por año a año trabajado o fracción de pozo mayor que 3 meses.
En el caso de despido sin causa o de tipo indirecto, esta cantidad se abonará en la liquidación final.
Calcular la compensación por renuncia
El cálculo de la indemnización por renuncia se realiza en función del período del año en que se generó la terminación, la antigüedad y si hubo algún preaviso.
El procedimiento está relacionado con la liquidación final, anexando, al mismo tiempo de las variables anteriores, otros aspectos que además se suman al monto final como: vacaciones, bonificación proporcional, al mismo tiempo de los días trabajados hasta y después de la renuncia.
A modo de ejemplo, para calcular las vacaciones proporcionales se toma el mejor salario de bárbaro que hayas tenido en tu tiempo de trabajo, dividido por veinticinco y multiplicado por el número de días de vacaciones que correspondan en función de tus años de antigüedad.
Para calcular la compensación por bonificación proporcional, se toma la bonificación semestral por la cantidad de días hábiles que trabajo antes de la renuncia, ese valor se divide por el total de días hábiles del semestre.
Otra variable no compensatoria que se suma a la liquidación final son los días hábiles que trabajó el empleado hasta su renuncia.
Nueva doble indemnización en Argentina por despido: DNU / 34/19
A fines del dos mil diecinueve se publicó en el Diario Oficial de la República Argentina el Decreto de Necesidad y Urgencia N ° 34/2019, que establece que en caso de que un empleado sea despedido sin motivo o sin justa causa, tiene derecho a recibir el doble de la compensación y comprender todos y cada uno de los ítems compensatorios ocasionados por la terminación infundada del contrato de trabajo
Protege a todos y cada uno de los trabajadores dependientes, excluyendo a los trabajadores regidos por la ley veintidós y doscientos cincuenta (Personal de la Industria de la Construcción), por la forma en que son contratados y la naturaleza del fondo de despido.
El despido sin justa causa estipulado en este Decreto comprende: despido indirecto, despido ya antes de la expiración del plazo de contrato, despido cuyo aviso fue notificado al empleado ya antes de la vigencia del decreto o a través de carta de despido documento con imposición postal anterior al DNU.
Asimismo, procede la doble indemnización en caso de despidos con causa falsa o dubitativa, en los que sea de aplicación el derecho a indemnización.
Este reglamento solo es de aplicación en los contratos que se realicen a lo largo del período de urgencia pública en materia laboral establecido en los ciento ochenta días a partir de la fecha de entrada en vigor del DNU, prorrogable hasta el 10/06/20.
Entonces, ¿cuánto tienes para el despido?
Si es trabajador dependiente que no se rige por la ley veintidós y doscientos cincuenta y fue despedido sin justa causa durante la vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia No. 34/2019 (ciento ochenta días a partir de diciembre 13, dos mil diecinueve), tiene derecho a solicitar la doble indemnización de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
Dicho de otra forma, el monto calculado de la indemnización por despido se multiplicará por 2 y ese será el monto pagado.
¿Cómo se calcula la compensación de un empleado por despido sin causa justa?
La Ley del Trabajo en Argentina establece que si un empleado es despedido sin causa o motivo justificado, debe recibir una compensación idéntico a 1 mes de salario bárbaro por año en año de servicio trabajado o en una fracción mayor a tres meses.
El monto total de la compensación nunca será inferior al salario de un mes.
El salario de bárbaro incluye los sueldos que están sujetos a retención de esta manera como exentos.
El mes de salario que se va a tomar como base es la mejor retribución mensual que tuvo el empleado a lo largo del último año trabajado, dicho de otra forma, se toma el mayor pago recibido en ese período de acuerdo al recibo de pago o lo establecido en nómina, sin tener en cuenta si esa cantidad fue cancelada por el empleador en su totalidad.
Pero ese mes de salario base además tiene un hallazgo, según lo estipulado en el artículo doscientos cuarenta y cinco de la Ley de Contrato de Trabajo, no puede ser mayor que el idéntico a 3 veces el monto mensual de la suma resultante del promedio del conjunto. de las retribuciones según convenio colectivo, al cese, por la jornada usual, sin incluir la antigüedad en el cargo.
¿Qué papel juega la antigüedad en la compensación?
La antigüedad juega un papel clave en el cálculo de la compensación en Argentina. Las compañías están obligadas a cancelar la retribución establecida en la ley en función del tiempo trabajado.
A modo de ejemplo, para calcular la indemnización por despido, al trabajador se le anula el salario de un mes de año en año de servicio, cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la compensación.
Cómo calcular la indemnización por despido y la renuncia en Argentina
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