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Aprenda cómo obtener el certificado de la Ley 10490
¿Te interesa saber cuál es la agencia gubernamental dedicada a la emisión del certificado de la Ley 10490? La solución es que el Ministerio de Trabajo es el único es responsable de la elaboración, administración, emisión y diseño de las normas públicas asociadas con las tareas laborales.
Si eres una de las personas que quiere hacerse con este documento, este artículo es muy importante para ti para que de esta forma puedas saber cómo puedes tener el Certificado Ley 10940.
Como dije previamente, solo puedo invitarte a quedarte con nosotros hasta el final de este fantástico artículo para que tengas toda la información que necesitas a tu alcance.
¿Qué es el Certificado de la Ley 10490?
este escritura se refiere a un beneficiario que cumplió con todos los requerimientos descritos relacionados con las funciones de su trabajoExactamente de la misma forma, además verifica el cumplimiento de su protección social en el tiempo que había estipulado para el compromiso que ha adquirido con el organismo que ha contratado.
Este documento Se puede otorgar a cualquier ciudadano natural o legal que lo solicite o requiera. participar en una obra de orden privado o bien público.
En realidad, puedo decirte con total seguridad que para que puedas estar en un puesto de trabajo o prestar un servicio en cualquier entidad privada o gubernamental, tienes que tener a mano esta perseverancia.
¿Cómo Obtener el Certificado de la Ley 10490?
Cuando decida solicitar un certificado, debe asistir a la oficina principal de SITA oa la Agencia de la provincia donde tiene domicilio la compañía o negocio.
Una vez allí, debes administrar los documentos para que puedan ser corroborados por el Ministerio de Trabajo.
Para que el ministerio pueda emitir la credencial que acredite el cumplimiento de las responsabilidades laborales del trabajador que lo requiera.
Con lo que les acabo de decir previamente, trato de decirles que por esta perseverancia Se dan tiempos prudentes para la verificación y de igual manera para la emisión de credenciales.Lo mejor de todo es que tienes las alternativas que pueden ser recolectadas por un asociado de la compañía o por un funcionario autorizado.
Si eliges la opción del funcionario autorizado, solo deberás de presentar tu documento de identidad y un documento que acredite que es el indicado.
Es esencial para nosotros informarle que esta diligencia no tiene un tiempo específico para la entrega.
Pero de esta manera como no tiene un horario específico, Además debes conocer lo siguiente. Desde el primer momento en que inicia la solicitud hasta el último momento de entrega de los documentos, el beneficiario no puede tener ningún pendiente con el Ministerio de Trabajo. mucho menos un juicio en la ley.
Sabiendo todo esto, se puede determinar que este trámite cuenta con una extensión de más o menos 10 días hábiles.
Uno de los requerimientos que se puede mencionar para esta administración de la Ley de Certificación 10490 puedes mencionar lo siguiente:
- Lo primero que debes hacer es ingresar a la web del ministerio
- Posteriormente la página tomará los datos solicitados para la emisión y la fecha de la cita para la entrega del original y copia de los papeles indicados.
- Copia autenticada de perseverancia social, perseverancia de autoridades, recibo de servicios públicos para verificar el domicilio
- Formato 560 o cuatrocientos sesenta,
- Certificar el CUIT o mejor conocido como Código Único de Identificación Fiscal
- Copia de referencia de contribuciones temporales
- Fotocopia de referencia de haber ejecutado obras sociales o servicios sociales en Argentina
- Referencia o constancia de otros compromisos laborales donde se refiera el domicilio del subcontratista
- Referencia de pago del costo relacionado con lo señalado en la ley 12397
- En caso de estar autorizado para la administración, deberá presentar el documento que lo acredite como representante legal de la misma.
Ley 10490
Esta ley entró en vigor desde 1999, como dijimos previamente, Este certificado es el documento sellado que garantiza el cumplimiento legal de todos y cada uno de los ciudadanos al participar en un buen hacer público o privado.
Esto además está a cargo de obras sociales u obras gubernamentales Además tiene el deber de exigir las funciones laborales establecidas en la Ley del Trabajo de Argentina.
Con lo que les acabo de decir previamente, Esta Ley obliga a incluir la contratación o, en su defecto, la utilización de subcontratistas. para que puedan decantarse por la debida autorización legal que les permita participar en otros trabajos.
Certificado de Consulta Ley 10490
Para que revises o consultes el certificado de la Ley 10490 tienes que tener a mano lo siguiente que te voy a indicar:
- Debe completar el formulario y entregar los documentos requeridos en original y copia, teniendo en cuenta que debe estar firmado por el dueño o presidente de la compañía o por el gerente del representante de la SRL en caso de ser una persona natural
- Deberá consignar los siguientes documentos; Dirección de la compañía actualizada, copia del estatus social requerido por las autoridades y CUIT actual
- copia del registro en la Administración Federal de Ingresos Públicos o mejor conocida como AFIP
- Copia de la liquidación según el valor de la tarifa que se estipula en la Ley 10490.
- En el caso de que no pueda asistir al procedimiento de registro, deberá autorizar a un representante legal que acredite sus nombres completos y apellidos y adjunte copia del DNI o DNI.
- Y para finalizar deberás de adjuntar las referencias de aportaciones de obra social desde el primer momento que lo solicitaste.
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber si no estoy en trabajo de parto negro?
La solución es muy simple siempre que no esté en negro cuando sus funciones laborales estén registradas en los libros de sueldos.
¿Cómo puedo verificar que estoy en blanco?
Para esto debes confirmar que eres solvente en el organismo de protección social ANSES, esto se puede hacer a través de autoconsulta a través de la página web o a través de los certificados emitidos por la compañía.
¿Qué pasos debo seguir para dejar el espacio en blanco si no lo estoy?
Para que quede en blanco, basta con solicitar a la compañía u órgano de contratación una notificación por escrito para que pueda ser llevada a las agencias de empleo autonómicas.
¿Qué pasa si estoy en blanco? ¿Cobró menos?
Cuando está en blanco, esto no interviene en el cobro del salario o compensación dado que es una acción legal, en lo que sí afecta el aumento de salario siempre que sea resuelto íntegramente por la compañía.
En caso de que trabaje una jornada reducida, ¿el pago vendrá proporcionalmente?
Es muy importante es importante que sepas que la jornada laboral mínima semanal son cuarenta y ocho horas, el descuento comienza cuando el trabajador está por debajo de 2 tercios de las horas semanales.
Dicho de otra forma, si dispones de treinta y dos horas semanales, estás por encima de esos 2 tercios (2/3) ya mencionados previamente, por lo que la compañía tendrá que cancelar su total semanal.
¿Qué pasos debo seguir si mi recibo es a tiempo parcial pero la verdad es que trabajo a tiempo completo?
Para este caso, debes solicitar al contratista que controle la vinculación laboral reflejada y justificada para que puedas confirmar el descuento, además tienes la opción de hacerlo a través de ANSES
¿Cuál es el tiempo estipulado para el período de prueba?
En Argentina, el período de prueba dentro de una compañía debe durar tres meses.
Si me despiden en el período de prueba, ¿tengo derecho a una compensación?
Si lo despiden a lo largo del período de prueba, esto no afectará su antigüedad.
En el caso de que no se cumpla con la legalidad del preaviso, se deberán pagar los daños ocasionados por los días no trabajados, que corresponden a más o menos 15 días de salario.
Teniendo en cuenta que en este ministerio además se incluyen los días laborables, las bonificaciones navideñas o los periodos vacacionales.
¿Puedes obligarme a renunciar?
Es fundamental es importante que sepas que en ningún momento se puede obligar a un ciudadano a abandonar su trabajo. Este acto debe ser voluntario, dado que si se renuncia, se pierde el derecho al subsidio que ofrece ANSES.
¿Qué debo hacer si no renuncio y no me cancelan?
Lo que debes hacer es acudir al organismo de protección social, dado que allí te pondrán en contacto con especialistas y especialistas en el caso de injusticia empresarial, para que este formulario pueda proteger los derechos que adquieres en el momento de la contratación.
¿Cuál sería el monto de mi indemnización por despido en caso de ser despedido?
La antigüedad laboral se calcula dentro de las normas y funciones que se llevan a cabo tomando como punto el mejor salario obtenido a lo largo del último año en el compromiso laboral.
Después de tres meses, se otorga un mes de año en año dependiendo de la función.
A falta de preaviso, del mismo modo que la vez anterior, deberá anularse la indemnización económica al trabajador.
Todo esto se calculará de la próxima manera:
- 15 días de salario por estar en libertad condicional
- Salario de un mes por tener menos de cinco años
- 2 meses de salario si la antigüedad es superior a cinco años
Con esto hemos llegado al final de este fantástico artículo … Espero haber podido ayudarte …
¡Hasta la próxima!
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